Forum of Federations
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C'est notre 20e anniversaire et nous voulons vous entendre! Participez au sondage annuel des parties prenantes Forum of Federations 2020-2021! Forum of Federations recueille des commentaires sur son travail et ses activités.... Veuillez répondre à l'enquête ici: https://www.research.net/r/StakeholderSurvey2020-2021

It's our 20th Anniversary and we want to hear from you! Participate in the Forum of Federations Annual Stakeholder Survey 2020-2021! Forum of Federations is gathering feedback on its work and activities. ... Please take the survey and share your thoughts: https://www.research.net/r/StakeholderSurvey2020-2021

New! Forum of Federations whiteboard video "What is Federalism?" Because federalism can be a complex idea to grasp, Forum of Federations uses simple concepts to convey what federalism means and why countries choose to be federal in this timeless video. Enjoy and share!

Hot off the Press! The Forum of Federations Handbook of Federal Countries 2020 https://palgrave.com/us/book/9783030420871... Federal models of government have shaped history and demonstrated how diverse people can live together and govern together in relative harmony. The Forum of Federations Handbook of Federal Countries 2020 builds on the previous 2005 edition and offers a much-needed update to this signature resource in comparative federalism. Outlining every federal country in the world, each chapter provides a brief yet comprehensive overview of the history of federalism in its specific country, the constitutional nature of federalism, and recent historical dynamics. As new countries have joined the Federal ranks, this handbook brings readers up to speed offering an authoritative look at both the older federal countries as well as new federal countries like Nepal. The Forum of Federations Handbook of Federal Countries 2020 is an essential resource for academics, researchers, university students, libraries, history and governance teachers, politicians and civil servants, and casual observers of federalism. Rupak Chattopadhyay Carl Stieren

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Forum of Federations MENA #FemmeLeader #Maroc #theatre #FemmeLeader #leadershipfeminin #gender

Forum of Federations MENA dans Tunisie En partenariat avec l’E...cole Nationale d’Administration (ENA) en Tunisie, le Forum a lancé le 2ème programme d’initiation aux thématiques d’égalité de genre, de droits humains, et de gouvernance inclusive avec les étudiant-es hommes et femmes de l’ENA. Il s’agit des futur-es leaders dans la fonction publique. Ce programme vise à sensibiliser la future génération de leaders de la fonction publique sur les thèmes du projet, afin qu’ils et elles intègrent les principes d’égalité et de gouvernance inclusive et œuvrent à leur promotion une fois qu’ils/elles débuteront leur carrière dans la fonction publique. Ces sessions rentrent dans le cadre du projet Autonomisation des femmes pour des rôles de leadership dans la région MENA , financé par le gouvernement Canadien, et mis en œuvre par le Forum des Fédérations. La 2ème édition de ce programme a débuté le jeudi 12 novembre 2020 et se poursuivra jusqu’au 30 décembre avec des expertes de renommée. La première session a porté sur les droits humains et l’égalité de genre. Elle a été assurée par Dr. Dorra Mahfoudh, sociologue et experte des questions de genre. 50 étudiant-es ont pris part à cet atelier. Mme Leila Haouaoui a rappelé que le Forum des Fédérations porte une attention particulière aux acteurs de l’égalité dans la fonction publique, surtout pour les questions liées à l’approche genre dans les différents secteurs. Car sans appui institutionnel, il est difficile d’atteindre l’égalité hommes-femmes. Elle a également rappelé que ce programme a également été mis en œuvre l’année dernière avec la promotion CSP précédente, remerciant par la même occasion l’appui et l’intérêt de l’ENA pour le programme du Forum des Fédérations. ’ . , La session a débuté par les définitions liées aux concepts genre et de l’intersectionnalité sous-jacente. Dans ce cadre, Mme Dorra Mahfoudh a expliqué que l’approche genre est un processus, incluant une relation entre deux pôles : masculin et féminin et une relation d’inégalité. Il s’agit d’un processus. Et comme il se construit dans le temps, il peut se déconstruire dans le temps a expliqué l’experte. Des exercices de groupes ont rythmé l’atelier. Les participant-es ont également pu débattre des questions d’égalité et de leadership féminin avec un focus sur le cadre réglementaire en Tunisie. Les participantes ont même préparé des présentations de leurs conclusions sur chaque question évoquée. Ainsi, ils ont pu faire un état des lieux de la représentativité des femmes énarques dans la fonction publique et au sein du gouvernement. Ils ont également pu constater qu’il n’y a aucune discrimination à l’accès pour suivre le cursus de l’ENA, de même, il y a une égalité des chances tout au long du cursus de formation, ainsi que dans le choix de l’orientation, mais au cours de la carrière professionnelle, c’est une autre question, qui place l’approche genre au centre des obstacles et des freins. ’ ’ Mme Dorra Mahfoudh a par la suite expliqué l’importance d’une analyse genre dans les droits humains. En effet, l’approche genre permet d’identifier l’écart entre les hommes et les femmes, les conséquences et les réponses que l’on peut apporter. Elle est conseillée comme outil majeur dans la planification, l’édification des lois, elle enrichit les connaissances et rend visible les inégalités a souligné l’experte. A ce propos, Mme Leila Haouaoui a rappelé que dans le cadre de son projet, le Forum a organisé un leadership café avec les étudiant-es de la Faculté de droit et de sciences politique de Sousse à l’occasion duquel nous avons évoqué avec quatre femmes leaders, anciennes membres de cabinet ministériels, le phénomène du leadership de l’ombre. ! Les participant-es ont démontré un grand intérêt quant aux sujets évoqués lors de cet atelier Nous avons besoin de plus de session sur ces thèmes ont souligné bon nombre de participant-es . Bien que certain-es étudiant-es soient sensibilisés aux questions d’égalité, cette session leur a permis d’améliorer leurs connaissances et de pointer les fondements théoriques de l’égalité hommes-femmes. Ainsi, 100% des 50 étudiante-s présent-e-s à l’atelier ont affirmé avoir amélioré leurs compréhensions des concepts d’égalités, de leadership féminin, et d’autonomisation des femmes. De même, 100% affirment pouvoir utiliser ce qu’ils ont appris dans le cadre de cette activité dans leur travail et / ou tout autre rôle qu’ils/elles occupent. L’utilité d’agréger les statistiques selon le genre, le féminisme d’état, l’introduction du genre dans les lois et les mécanismes, les ODDs et les conventions internationales ont été autant de questions traitées par les participante-s. A la restitution des exercices, l’experte Mme Dorra Mahfoudh ainsi que Mme Leila Haouaoui ont souligné l’excellente dynamique, la sensibilité et la conscientisation des étudiante-s. Fondé par Canada’s International Development Global Affairs Canada Embassy of Canada to Tunisia Ecole Nationale d'Administration Tunis- Leila Haouaoui Ines Dhifallah

Hot Off The Press! New Forum of Federations Report: Devolution and Federalism in Collapsed States: Constitutional Process and Design Authors: George Anderson Sujit Choudhry... Download Free: http://www.forumfed.org//Devolution_Federalism_in_Collapse This Forum of Federations report examines the implications of state collapse for constitution-making and constitutional design, with a particular focus on devolution and federalism. It examines four cases of collapsed states from the Middle East and North AfricaLebanon, Libya, Somalia, and Yemen. State collapse and the absence of a functioning government is characterized by the territorial fragmentation of a country, with different areas under different claimants to authority and some ungoverned spaces. There may be extensive fighting over control of various areas and significant fluidity in alliances on the ground. International actors may be drawn in as partisans of different factions or a potential mediators and facilitators of conflict resolution and state reconstruction. Peace-making in such a context requires the main factionsand their sponsorsto accept that the costs of fighting outweigh any benefits and to agree on structured negotiations with one another, which may be a phased arrangement; this may take years. Sustainable peace requires agreements on governance arrangements, potentially including interim power-sharing, a constitution-making process, transitional security arrangements and some guiding principles for a reconstructed state. While a federal or devolved governance arrangement may seem a logical response to such territorial fragmentation, factional elites may prefer power-sharing at the centre. And if they do opt for a federal or devolved structure, they face vexing issues in defining the constituent units, the allocation of powers, and the nature of central institutions, which may result in an extended period of muddled governance and power politics with no constitutional clarity. Download: http://forumfed.org//Devolution_Federalism_in_Collapsed_St

Forum of Federations MENA dans Tunisie Atelier de travail et d’accompagnement avec les membres du Conseil des Pairs pour l’Egalité et l’Equivalence des Chances ...entre la Femme et l’Homme Il s’agit de femmes futures leaders dans la fonction publique. Les statistiques ont montré que plusieurs femmes malgré leur diplôme élevés, une fois en fonction, elles souffrent du phénomène du plancher collant avant de se confronter au plafond de verre . Les séances de coaching que le Forum des Fédérations en Tunisie assure avec les futures femmes dans la fonction publique, visent à les outiller pour qu’elles aient le maximum de chance d’atteindre les postes de décisions et bénéficier de chance égale à leurs homologues hommes. Ces sessions rentrent dans le cadre du projet Autonomisation des femmes pour des rôles de leadership dans la région MENA , financé par le gouvernement Canadien, et mis en œuvre par le Forum des Fédérations. En partenariat avec l’Ecole Nationale d’Administration (ENA) en Tunisie le Forum a lancé un programme de renforcement de capacités et de formation en leadership féminin et développement personnel au profit des étudiantes conseillères des services publics. Le Forum appuie cette jeune génération de femmes, futures hauts cadres de l’administration afin qu’elles intègrent les principes de leadership féminin et d’égalité de genre et qu’elles occupent des rôles de leadership dans leur future carrière. Le programme de renforcement de capacités a débuté le samedi 07 novembre 2020 et se poursuivra jusqu’au 15 décembre avec l’experte en leadership féminin et communication interpersonnelle Olfa Khelil. 27 filles ont pris part à la première session. Mme Khaoula Laabidi, directrice de l’ENA, a réhaussé la session par sa présence lors de l’ouverture. Elle n’a pas manqué de rappeler l’impact du Forum des Fédérations sur les femmes fonctionnaires, à travers la mise en œuvre de son plan d’action avec le Ministère de la fonction publique, de la gouvernance et la lutte contre la corruption, rappelant les réalisations auxquelles est parvenu le Ministère et auxquelles Mme Laabidi a largement contribué, grâce notamment à l’appui dont elle a elle-même bénéficié en tant que femme leader. En effet, une circulaire a été mise en vigueur stipulant la nécessité de proposer un homme et une femme pour chaque poste gouvernemental ou fonction, il s'agit d'un appui considérable afin de renforcer la présence des femmes dans les postes de décision. Une 2ème circulaire relative aux plans annuels de formation 2020 des différents ministères a intégré la thématique de l’égalité entre les femmes et les hommes comme thématique prioritaire et obligatoire dans les plans de formations. Mme Leila Haouaouii a souligné le partenariat fructueux avec le Ministère de la Fonction Publique, et l’ENA. Elle a réitéré ses remerciements aux équipes partenaires pour leur flexibilité et leur grand intérêt porté au projet du Forum des Fédérations. Nous avons œuvré à ce que Mme Laabidi, et d’autres femmes laissent leurs empreintes au Ministère et nous pouvons dire que nous avons réussi cette mission . Une première journée d’atelier s’est déroulée en présentiel pour mettre en place le cadre de travail, et expliquer les outils du leadership. Une deuxième journée s’est déroulée à distance. L’attention a été focalisée sur l’égalité de genre et le leadership féminin transformatif, en abordant la manière par laquelle la femme peut s’imposer et influencer face à la culture de la masculinité dominante qui entrave leur accès à des postes de direction. Plusieurs exercices en format world cafés et individuels ont permis aux participantes de dépasser leurs appréhensions de parler en public, de mieux se connaitre, de prendre conscience de leurs forces et de leurs pistes d’amélioration. A la découverte de soi pour un meilleur leadership ! A la base, le leadership est fondé sur les relations avec soi-même et avec les autres. L’experte a abordé les principes de la communication interpersonnelle, ses outils et ses techniques, comment gérer les croyances limitantes, comment anticiper et gérer les communications difficiles et le changement à travers plusieurs outils dont le DISC pour la découverte de soi et de l’autre, l’écoute active et le Bon Observatoire de Soi . A travers l’exercice de l’arbre de vie, les participantes ont fait ressortir leurs croyances limitantes et les obstacles qu’elles croisent dans leur vie en tant que femmes et futures leaders. Les sessions à venir permettrons d’approfondir le travail sur ces pistes d’améliorations. A suivre ! Fondé par Canada’s International Development Global Affairs Canada Embassy of Canada to Tunisia Ecole Nationale d'Administration Tunis- Ines Dhifallah

TODAY! Forum of Federations and IRPP / Policy Options (Center of Excellence on the Canadian Federation) will host a #MetropolisSummit2020 panel: ... The Roxham Road Asylum Claimants: Implications For Policy And Intergovernmental Relations 2:30 - 3:30 PM | ET Register Here: https://web.cvent.com/event/3978fd96 Robert Schertzer Mireille Paquette